WAS WIR ANDERS MACHEN

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Wir sorgen dafür, dass sich nicht nur Ihre Patienten entspannt erholen können…

rms-slide1… sondern auch Sie als Personalverantwortlicher. Bisher mussten die Einrichtungen nach der Vermittlung erhebliche Kosten und einen Mehraufwand aufbringen, um die Pflegekräfte in Sprache, Kultur und Rechtslage nachzuschulen. Mit unseren eigenen professionellen Bildungseinrichtungen bereiten wir jede Pflegefachkraft schon im Herkunftsland vor.

Bevor Sie die Pflegefachkraft einstellen und damit vor dem Transfer, wird sie auf die entsprechenden Anforderungen der Stelle vorbereitet. Der Sprachstandard entspricht dabei mindestens dem B2 Sprachabschluss des Goetheinstitutes oder TELC.

Fachkräftesicherung mit entwicklungspolitischen Ansatz

Fakt ist, dass die Anforderungen der Ausbildung von Pflegekräften international in Normen standardisiert ist. In Deutschland hat im Januar 2016 der Bundesminister für Gesundheit zu diesem Thema eine Novellierung in einer neuen Gesetzesvorlage publiziert, die auch Deutschland an diese Normen anschließen soll. Doch die bisherige Praxis zeigt große Lücken. Die Sprache, die Kultur sowie die spezifischen Arbeitsweisen der jeweiligen Einrichtung spielen bei den Anforderungen an die Personalstelle eine erhebliche Rolle. Diese Anforderungen werden von den meisten Personalvermittlern bisher weitgehend vernachlässigt.

„TALENT SOLUTION PARTNER“  hat dafür eine Lösung, ein äußerst kostengünstiges und innovatives Konzept entwickelt.

 

 

TSP bietet eine anwendbare Lösung für pflegerische oder klinische Einrichtungen.

Wir führen im Jahr ca. 20 Informationsveranstaltungen für Bewerber durch, an welchen jährlich tausende Fachpflegekräfte (examinierte Gesundheits- und Krankenpfleger/in) teilnehmen. Aus diesen Bewerbern selektieren wir diejenigen heraus, welche unseren hohen Qualitätsansprüchen an Motivation, Lernfähigkeit und beruflicher Qualifikation entsprechen. Die selektierten Bewerber werden dann noch in ihrem Heimatland, mit gezielten Maßnahmen, sowie einer exzellenten Sprachvorbereitung für den deutschen Arbeitsmarkt bzw. für die entsprechende Arbeitsstelle in unseren Einrichtungen vorbereitet. Als Pflegedirektor oder Personalverantwortlicher erhalten Sie von uns ausschließlich Kandidaten, welche diesen Prozess positiv durchlaufen. Dabei spielt es bei der Weiterbildung die wir durchführen keine Rolle, ob diese Pflegefachkraft in einer klinischen oder pflegerischen Einrichtung arbeiten wird. Wir legen für jede Fachkraft dieselben Qualitätsansprüche an.

Durch die Maßnahmen erhalten die Einrichtungen gegenüber der bisherigen Vermittlungs-Praxis eine Vielzahl an Vorteilen, wie Kostenersparnisse und Aufwand.

Mit seriösen Vertrags-Partner, Universitäten auf den Philippinen sowie erfahrenen Bildungseinrichtungen können die zukünftigen Pflegekräfte und Studenten vor Ort mit profunder Schulung unter Federführung und Management von TSP betreut und begleitet werden.

Weitere Schulungseinrichtungen unter dem Label der Universität, sowie dem Management von TSP sind in Vorbereitung. Abkommen mit universitären Einrichtungen sichern uns darüber hinaus erhebliche Erleichterungen auf politischer und organisatorischer Ebene.

Was sind Ihre Vorteile?- mehr dazu hier klicken

Rufen Sie uns an unter 0 81 41 – 31 54 509, nutzen Sie das Kontaktformular oder schreiben Sie an info@talent-solution.de